El objetivo básico de este diagnóstico es evaluar las capacidades y voluntades que reúne una persona con actitud innovadora. A través de este cuestionario podemos identificar cuáles son los diferentes puntos fuertes y áreas de mejora que se integran en una persona con actitud innovadora.

Tener solamente los conocimientos técnicos, no supone que una persona posee una actitud para innovar, según el modelo que hemos definido la persona con actitud innovadora reúne diferentes competencias y voluntades que pueden oscilar desde el modo en que se afronta el cambio y la incertidumbre hasta los rasgos asociados a la forma de interpretar el error.

El presente cuestionario tiene como objetivo que las personas identifiquen cual de los diferentes aspectos que integran un modelo de actitud innovadora, necesitan ser mejorados y cual está identificado como un aspecto fuerte que debe ser mantenido.

Metodología para el cuestionario INNAC Actitud Innovadora

El documento adjunto Metodología Cuestionario INNAC.pdf contiene los aspectos técnicos sobre la elaboración del cuestionario así como su sistema de valoración.